Guy Besnard, le président de la commission sociale du SNAV, avait prévu de boucler le dossier du « toilettage » de la convention collective à la fin du mois de mars 2012. Mais les syndicats représentant les employés en ont décidé autrement.

Par rapport au texte soumis par le SNAV, les points d’achoppement portent sur la modulation du temps de travail et sur les forfaits jours liés aux 35 heures, ces sujets n’étant pas couverts dans les conventions collectives.

FO et la CGC auraient déjà fait des contre-propositions dans ce sens.

La commission sociale du SNAV va les étudier et éventuellement les intégrer au texte final qui sera à nouveau examiné en commission paritaire, et possiblement adopté le 19 avril 2012.

L’objectif étant de compter le maximum de signatures syndicales de façon à pouvoir contrecarrer une éventuelle dénonciation des textes par un syndicat qui souhaiterait faire opposition au nouveau texte.

Si le texte de la convention collective revisitée est adopté, il sera accompagné par un volet prévoyance qui obligerait les employeurs à couvrir les accidents et les arrêts de travail ainsi qu’une garantie obsèques comme le SNAV s’y est préalablement engagé.

Cette nouvelle application pourrait concerner les 20 000 salariés employés par des entreprises de moins de 20 salariés et les 15 000 salariés des entreprises de moins de 50 salariés.

Mais les négociations paritaires ne s’arrêteront pas là pour autant.

Les représentants syndicaux souhaitent mettre à l’ordre du jour la rémunération des cadres des premières catégories.

"Il y a un retard énorme de leurs rémunérations par rapport au plafond mensuel de la sécurité sociale", indique le représentant de FO.

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